Posturile didactice deficitare din Bucuresti...Profesorii pot sa depaseasca o jumatate de norma...

"In vederea ocuparii posturilor didactice/catedrelor din unitatile de invatamant preuniversitar cu personal didactic calificat, la propunerea Comisiei de Mobilitate a Municipiului Bucuresti, in sedinta Consiliului de Administratie al ISMB din data de 08.09.2011, a fost aprobata posibilitatea depasirii unei jumatati de norma in plata cu ora pentru titular si suplinitorii calificati, pentru urmatoarele discipline:

1.Educatie fizica si sport:pregatire sportiva de specialitate;

2.Informatica;

3.Tehnologia Informatiei si a Comunicarii;

4.Mecanica;

5.Electrotehnica;

6.Limba Italiana;

7.Limba maghiara maternal;

8.Profesori documentaristi;

9.Discipline economice;

10.Educatie muzicala specializata;

11.Educatoare/educator;

12.Invatator-educator;

13.Profesor-educator;

14.Profesor psihopedagog;

15.Religie si discipline teologice – posturi care necesita avizul cultului;

16.Posturi didactice/catedre , altele decat cele enumerate mai sus, care necesita avize si atestate"

Acesta este comunicatul celor de la ISMB si acestea sunt disciplinele la care se poate depasi o jumatate de norma fata de norma de baza.In comparatie cu anul scolar trecut sunt mult mai multe discipline, cred ca este pentru prima oara cand in aceasta lista apar si discipline tehnice.De obicei cei de la ISMB aprobau aceste discipline la jumatatea lunii octombrie, faptul ca anul acesta au facut-o inainte sa inceapa scoala rezulta probabil din presiunile facute de catre ministrul Educatiei pentru ca in prima zi de scoala sa existe profesori la toate disciplinele.
Asadar, acolo unde inca mai exista ore in scoala la aceste discipline acestea pot fi ocupate de catre profesorii titulari sau suplinitori pana la maxim inca o norma.Adevarul este ca atunci cand esti platit pentru doua norme parca lucrurile se schimba in privinta salariului doar ca prima conditie este ca orele acelea suplimentare sa si existe cu adevarat.
Ca sa fiu sincer, este foarte clar ca prin acesta depasire de jumatate de norma ore suplimentare se incalca flagrant Codul Muncii care spune ca:

Art 112
(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Art 114
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

Conform Legii Educatiei:
ART. 262
(1) Activitatea personalului didactic de predare se realizeazã într-un interval de timp zilnic de 8 ore, respectiv 40 de ore pe sãptãmânã, si cuprinde:
a) activitãti didactice de predare-învãtare-evaluare si de instruire practicã si examene de final de ciclu de studii, conform planurilor-cadru de învãtãmânt;
b) activitãti de pregãtire metodico-stiintificã;
c) activitãti de educatie, complementare procesului de învãtãmânt: mentorat, scoalã dupã scoalã,învãtare pe tot parcursul vietii.

Asadar, la cele 40 de ore pe saptamana, conform Codului Muncii, se mai pot adauga maxim 8 ore...Si acest lucru este valabil chiar daca ministrul Educatiei a dat in vara un ordin in care se specifica ca la disciplinele deficitare se poate depasi o jumatate de norma ore suplimentare.
Doar ca un ordin de ministru nu este mai presus de o lege organica, asa cum este Codul Muncii...

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Despre examenul de suplinire...Cum "imbatraneste" corpul profesoral...

"În urma corectării lucrărilor, rata de promovabilitate la concursul pentru ocuparea posturilor didactice de suplinitor din învăţământul preuniversitar, din data de 8 august 2011, înainte de soluţionarea contestaţiilor, este de 54,60%. Au fost evaluate şi au primit note lucrările a 8.501 de candidaţi, iar 27 de lucrări au fost anulate. Pe tranşe de note, rezultatele sunt următoarele: note sub 5 - 3.859, reprezentând 45,40%, note peste 5 - 4.642 (54, 60% ). S-au obţinut 39 note de 1. Note de 10 au fost în număr de două.
Comparând cu rezultatele din anii anteriori, când procentul de promovabilitate la concursul din luna august pentru suplinitori calificați era de peste 90%, în acest an Ministerul Educaţiei a impus o selecţie mult mai riguroasă. Precizăm că, în 2011, subiectele au fost unice, similare concursului din iulie, și au eliminat vulnerabilităţile unei evaluări prin interviu sau cu subiect propus la nivelul judeţului."
Acesta este comunicatul ministerului cu privire la examenul de suplinire.Rezultatele sunt catastrofale si nu cred ca in toamna vor fi ocupate toate posturile cu cadre didactice calificate.
Ministerul crede ca a gasit solutia dand posibilitatea profesorilor titulari de a lua ore suplimentare, doar ca si aici apare o problema.Conform metodologiei:
"(3) Cadrele didactice titulare şi suplinitoare calificate pot fi încadrate pe orele rămase neocupate în regim de plata cu ora, până la o jumătate de normă de predare, iar învăţătorii şi educatoarele pe posturile rămase neocupate până la o normă.
(4) În cazuri excepţionale, pentru disciplinele deficitare în personal didactic calificat consiliul de administraţie al inspectoratului şcolar poate aproba depăşirea jumătăţii de normă de predare pentru titulari şi suplinitori calificaţi în învăţământ prin cumul de funcţii."
Pana aici nu este "nimic nou sub soare" in sensul ca si pana acum lucrurile erau identice.Si pana acum profesorii titulari si suplinitorii aveau posibilitatea de a avea si plata cu ora, si pana acum pentru disciplinele deficitare puteai sa fi incadrat pana la maxim doua norme.Diferenta dintre plata cu ora si cumul este uriasa, in sensul ca pentru plata cu ora nu se ia in calcul vechimea in munca in timp ce la cumul acest procent se calculeaza la plata salariului.Pentru ca lucrurile sa fie clare, pentru un profesor cu peste 20 de ani vechime in munca procentul care se ia in calcul pentru cumul este de 25% in timp ce pentru plata cu ora acest procent nu se ia in calcul.
Ce se va intampla din toamna? Eu cred ca inspectoratele scolare vor aproba mai multe discipline ca fiind deficitare pentru a da posibilitatea mai multor profesori sa fie incadrati prin cumul.Doar ca aici apare o problema de legislatie.
Conform Codului Muncii :
"Art. 112. [durata normală a timpului de muncă]
(1) Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână.
Art. 114. [durata maxima a timpului de munca]
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare."
Conform Legii Educatiei:
"Art. 262. - (1) Activitatea personalului didactic de predare se realizeaza intr-un interval de timp zilnic de 8 ore, respectiv 40 de ore pe saptamana, si cuprinde:
a) activitati didactice de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si examene de final de ciclu de studii, conform planurilor-cadru de invatamant;
b) activitati de pregatire metodico-stiintifica;
c) activitati de educatie, complementare procesului de invatamant: mentorat, scoala dupa scoala, invatare pe tot parcursul vietii."

In concluzie, conform Codului Muncii depasirea prin cumul a celor 48 de ore nu este tocmai legala.Mai mult decat atat, tot in conformitate cu Codul Muncii, nici un profesor nu poate fi obligat sa presteze ore suplimentare.
"Art. 120. [definitia legala si conditiile muncii suplimentare]
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. "


Ca o parere personala, anul scolar viitor va fi "invadat" de profesori pensionari.
Daca acest lucru este sau nu este pozitiv vom vedea dupa examenul de bacalaureat de anul viitor.Atata timp cat in educatie salarizarea este de mizerie acest domeniu devine neatractiv pentru absolventii tineri din invatamantul superior si, in timp, exista riscul sa asistam la o "imbatranire" a corpului profesoral...Cu consecintele de rigoare...

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

"Competenta" guvernului Boc...Noul Cod al Muncii trebuie modificat...

Comisia Europeană a obligat Guvernul să suplimenteze cu o lună perioada în care angajaţii care lucrează peste durata normală a timpului de muncă beneficiază de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, şi să extindă cazurile în care pot fi încheiate contracte de muncă pe durată determinată.
Modificările vor fi introduse până în toamna acestui an, relevă Memorandumul de Înţelegere convenit de Guvern cu Comisia Europeană în urma misiunii din aprilie-mai, conform MEDIAFAX.
"Se va lărgi categoria de situaţii în care pot fi folosite contracte de muncă pe durată determinată, asigurându-se că aceasta nu va creşte segmentarea pieţei muncii. În acelaşi timp, legislaţia privind protecţia angajaţilor va fi adaptată la principiile flexicurităţii", se arată în document.
Principiul flexicurităţii este definit de către Comisia Europeană drept un concept care sa împace pretenţiile angajatorilor cu cele ale angajaţilor, îmbinând flexibilitatea şi securitatea pentru lucrători şi companii, inclusiv prin abordarea mai flexibilă a procedurilor de angajare şi de concediere.
Prin noul Cod al Muncii, intrat în vigoare la începutul acestei luni, Guvernul a extins perioada în care munca suplimentară poate fi compensată prin ore libere plătite, de la 30 zile la 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.
Asadar, s-a dovedit inca odata incompetenta guvernului la elaborarea unor legi.Poate ca daca legea respective era “construita” in Parlament nu se ajungea aici.Doar ca, ca de obicei, guvernul a fost cel care “a centrat dar si cel care a dat cu capul”.Probabil ca avea dreptate Vasile Blaga acum la alegrile din PDL, cand spunea ca in PDL hotararile le iau doar cateva persoane si nu partidul in ansamblu.Ce nu stia Vasile Blaga sau poate ca nu a vrut sa spuna este faptul ca hotararile celor de la PDL le ia o singura persoana care acum nici nu mai este membra a partidului , respectiv Traian Basescu.Un presedinte care si-a vazut visul cu ochii, acela de a conduce doar el o tara intreaga.Sa nu va imaginati faptul ca actualul presedinte l-a sprijinit la sefia PDL-ului pe Boc pentru ca acesta ar fi capabil, l-a sprijinit strict pentru faptul ca acesta este un simplu “pres”.

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare...

Potrivit noului Cod al muncii prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă se va pedepsi cu amenda de la 500 la 1.000 de lei.

De asemenea, angajatorii riscă să fie sancţionaţi în cazul în care nu respectă obligaţia de a ţine evidenţa muncii sau dacă angajează fără cerificat medical, amenzile variind de la 1.500 la 3.000 lei, aceeaşi pedeapsă fiind prevăzută şi în cazul nerespectării prevederilor privind înregistrarea demisiei salariatului.

Noua legislaţie a muncii a introdus şi răspunderea penală a angajatorului. Astfel, se sancţionează cu închisoare de la unu la doi ani sau cu amendă penală primirea la muncă a mai mult de cinci persoane, fără încheierea unui contract individual de muncă şi cu închisoare de la şase luni la un an sau cu amendă penală, refuzul repetat de a permite accesul în spaţiul unităţii a inspectorilor de muncă sau de a pune la dispoziţia acestora documentele solicitate.

În cazul săvârşirii unor infracţiuni, instanţa de judecată poate stabili sancţiuni complementare cum ar fi: pierderea totală sau parţiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestaţii, ajutoare sau subvenţii publice, inclusiv fonduri UE gestionate de autorităţile române pentru o perioda de până la cinci ani, interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achiziţii publice pentru o perioadă de până la cinci ani, recuperarea integrală sau parţială a prestaţiilor, ajutoarelor sau subvenţiilor publice, inclusiv fonduri UE gestionate de autorităţile române, atribuite angajatorului pe o perioadă de până la 12 luni înainte de comiterea infracţiunii sau închiderea temporară sau definitivă a punctului sau punctelor de lucru în care s-a comis infracţiunea sau retragerea temporară sau definitivă a unei licenţe de desfăşurare a activităţii profesionale în cauză, dacă acest lucru este justificat de gravitatea încălcării.

În noul Cod al muncii au fost abrogate dispoziţiile privind clauzele, efectele şi nivelul la care pot fi încheiate contractele colective de muncă.

De asemenea, prin intrarea în vigoare a modificărilor aduse Codului Muncii prin Legea 40/2011 se instituie obligaţia încheierii contractului individual de muncă în formă scrisă ca o cerinţă ad validitatem, dar şi dreptul angajatorului de a stabili obiectivele de performanţă individuală şi obligaţia corelativă a acestuia de a informa salariatul cu privire la criteriile de evaluare a activităţii profesionale.

Începând de la 1 mai, angajatorii au obligaţia legală expresă de a informa salariatul cu privire la fişa postului, iar perioada de probă va putea avea o durată de cel mult 90 de zile calendaristice în cazul funcţiilor de execuţie şi 120 de zile calendaristice pentru funcţii de conducere, iar perioada maximă în care se pot face angajări succesive de probă este de 12 luni.


Noua legislaţie a muncii mai prevede că delegarea salariatului va putea fi dispusă pentru perioade succesive de maximum 60 de zile, dar şi că angajatorul confruntat cu reducerea temporară a activităţii va putea, în anumite condiţii, să reducă programul de lucru de la cinci la patru zile, cu reducerea corespunzătoare a salariului, dar numai după consultări cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor.

Modificări au fost făcute şi în cazul perioadei de preaviz, aceasta fiind de 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, 20 de zile lucrătoare în cazul demisiei, pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

Termenul de preaviz ce trebuie acordat de angajator este extins la minimum 20 de zile lucrătoare, iar în cazul concedierilor colective, în cadrul stabilirii ordinii de prioritate la concediere vor prevala criteriile profesionale.

Noul Cod mai prevede eliminarea restricţiilor privind posibilitatea angajatorului de a apela la agenţii de munca temporară, pentru executarea sarcinilor precise şi cu caracter temporar cu anumite excepţii, expres prevăzute de lege, dar şi mărirea perioadei de încheiere a contractului individual de muncă cu durată determinată, de la 24 la 36 de luni.

Durata maximă legală a timpului de muncă nu va putea depăşi 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare, iar munca suplimentară va trebui compensată prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

În cazul în care programarea concediului de odihnă se face fracţionat, angajatorul are obligaţia să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin zece zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al muncii, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creşte de la 15 la 25 la sută din salariul de bază dacă timpul lucrat reprezintă cel puţin trei ore de muncă de noapte.

Din noua legislaţia muncii au fost eliminate condiţiile privind durata cursurilor şi stagiilor de formare profesională efectuate la iniţiativa angajatorului ce permiteau în unele cazuri recuperarea costurilor de către angajator, astfel încât în viitor angajatorul şi salariatul vor avea libertatea de a stabili prin act adiţional la contractul individual de muncă, drepturile şi obligaţiile acestora privind cursurile şi stagiile de formare profesională.

Totodată, a fost modificată restricţionarea angajatorului în privinţa efectuării de noi angajări pe o perioadă de nouă luni de la data concedierilor colective. Astfel, în termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

Odată cu aplicarea noilor prevederi din legislaţia muncii, sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen, radierea acestora constatându-se prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

Acestea sunt cateva din prevederile noului Cod al Muncii…Efectele lui se vor vedea in timp, este cat se poate de clar faptul ca el va fi aplicat progresiv.Este de urmarit daca si aceasta lege va urma calea Legii Educatiei, in sensul ca dupa ce a fost mediatizata foarte mult s-a ajuns acum in situatia de a nu fi aplicata datorita lipsei metodologiilor.
In curand scoala se va termina dar pana acum nu este clar planul cadru incepand cu anul scolar viitor.Profesorii stiu ca s-a redus numarul de ore pe saptamana dar nimeni nu stie de unde “s-a taiat”.O sa aflam probabil in septembrie atunci cand nu va mai fi nimic de facut…


Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Codul Muncii...

Proiectul Codului Muncii "a fost deja trimis la Parlament", a spus Boc, la sediul PDL, inainte de inceperea sedintei BPN al partidului de astazi.
Varianta finala, depusa la Parlament poate fi vazuta aici .
Vineri reprezentantii Guvernului si cei ai sindicatelor au analizat noua forma a Codului Muncii, dar fara sa ajunga la un acord in privinta modificarilor.
Marele castigator in materie de salarizare si concedieri colective este statul intrucat bugetarii ies din sfera de aplicare a prevederilor in materie ale Codului Muncii. Astfel, autoritatile nu vor mai fi obligate sa respecte procedurile aplicabile celorlalti angajatori in cazul concedierilor colective si a negocierilor privind salariile.
Potrivit preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), secretarul de stat Silviu Bian, principalele modificări aduse Codului Muncii sunt:
1. Angajarea cu contract de muncă pe durată determinată se poate face pe o perioadă de până la 36 de luni faţă de 24 de luni cât este prevăzut în prezent;
2. Se flexibilizează şi durata timpului de muncă zilnic, aceasta putând să fie prelungită în caz de nevoie dar astfel încât durata medie a programului săptămânal de lucru, calculată pentru o perioadă de referinţă de 4 luni, să nu depăşească 48 de ore;
3. Tot ca o flexibilizare a raporturilor de muncă poate fi socotită prelungirea duratei delegării, numai cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile;
4. Perioada maximă de probă se prelungeşte la 90 de zile pentru funcţii de execuţie şi la 120 de zile pentru funcţii de conducere iar angajatorul poate să facă angajări succesive de probă pentru oricâte persoane, şi nu numai pentru 3 persoane ca în prezent, dar pentru acelaşi post nu poate depăşi cu aceste angajări 12 luni;
5. Se prelungeşte şi durata preavizului în caz de concediere de la 15 la cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi de la 30 la cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere;
6. Se reglementează dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanţă individuală cu obligaţia acestuia de a comunica salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, obiectivele dar şi criteriile de evaluare a realizării acestora;
7. Se aduc modificări reglementărilor privind concedierile colective. Principala modificare se referă la eliminarea interdicţiei de a face angajări pe locurile de muncă eliberate prin concedierea colectivă timp de 9 luni, precum şi a obligaţiei angajatorului care reia activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective să reangajajeze foştii săi salariaţi pe locurile de muncă pe care le-au ocupat anterior;
8. Modificări se aduc Codului Muncii în ceea ce priveşte utilizarea muncii temporare. Reglementările existente, aflate în vigoare de peste 7 ani, nu au reuşit să impună munca temporară ca alternativă viabilă de ocupare. În consecinţă, s-au operat modificări care vizează două aspecte:
I. redefinirea agentului de muncă temporară, care poate fi orice persoană juridică autorizată de MMFPS care încheie contracte de muncă temporară cu salariaţi temporari II. eliminarea oricărei restricţii sau interdicţii privind utilizarea muncii temporare, întrucât în prezent utilizatorul poate apela la munca temporară numai în cazul înlocuirii unui salariat al cărui contract de muncă a fost suspendat, pe durata suspendării, pentru prestarea unor munci sezoniere sau pentru prestarea unor activităţi specializate ori temporare.

Acesta este insa punctul de vedere al guvernului.Pentru ca sindicatele au un cu totul alt punct de vedere cu privire la aceasta lege.
Astfel, majorarea perioadei de probă pentru angajaţi de la 30 de zile la 45 de zile, introducerea în conţinutul contractului colectiv de muncă a obiectivelor de performanţă individuală sau modificarea normelor de muncă de către angajator, fără acordul salariatului, sunt doar câteva din modificările din noul Cod al Muncii contestate de sindicalişti.
Aceştia sunt de părere că legea nu va duce la o flexibilizare a pieţei forţei de muncă, aşa cum invocă susţinătorii ei, ci va spori şi mai mult şomajul.
„În perioada de probă, angajatorul poate angaja pentru acelaşi post oricâte persoane doreşte, dar poate oricând să renunţe la acestea, fără să fie controlat, iar perioada lucrată cu titlu de probă nu mai constituie vechime în muncă", spune liderul CNSLR Frăţia, Paraschiv Prodan. La rândul său, reprezentantul Cartelului Alfa este de părere că noul Cod al Muncii îi obligă pe salariaţi să fie sclavii patronilor.
„Obiectivele de performanţă şi criteriile de evaluare devin dreptul exclusiv al patronului. În cazul acesta, salariaţii vor putea fi oricând concediaţi pentru că nu corespund profesional. Adică, primeşte o normă prea mare pentru cât poate face în opt ore şi este considerat necorespunzător", explică Emil Răvoiu, liderul Cartel Alfa.

In tot acest timp nici opozitia nu sta cu mainile in san.
Astfel, PNL şi PSD lucrează la textul unei moţiuni de cenzură, dar şi la o alternativă la Codul Muncii elaborat de guvern, ca reacţie la decizia executivului de a-şi angaja răspunderea pe Codul Muncii.
PSD şi PNL vor semna un protocol de colaborare cu cele cinci confederaţii sindicale şi cele patru patronate, în urma căruia vor să găsească o alterativă la Codul Muncii.
După ce premierul Boc va merge în faţa Camerei Deputaţilor şi Senatului, pentru angajarea răspunderii, USL intenţionează să pregătească o moţiune de cenzură pentru a impune demiterea guvernului Boc.


Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Codul muncii...Ultima reduta...

Guvernul a început discuţiile cu reprezentanţii mediului de afaceri şi ai sindicatelor pentru modificarea Codului muncii care „în momentul de faţă îi protejează excesiv pe angajaţi, în condiţiile în care cu greu pot fi sanctionaţi dacă nu performează sau săvârşesc abateri disciplinare“, după cum afirmă avocatul Mihaela Scărlătescu.
De cealaltă parte sindicatele se opun, deoarece cred că angajatorii vor primi prea multă putere.
Iata ca guvernantii se pregatesc sa doboare si ultima reduta...Codul Muncii.Nu trebuie uitat faptul ca in forma actuala Codul Muncii este in beneficiul angajatilor.Evident ca cei de la guvern, pentru a "masacra" angajatii din domeniul bugetar, au nevoie de modificarea acestei legi.Evident ca in favoarea lor.Cu siguranta ca se doreste ca tot ce va urma de acum inainte in domeniul disponibilizarilor, sa fie acoperit de legalitate.Pentru ca, daca nu ar fi asa, fiecare dintre cei nedreptatiti si-ar cauta dreptatea in instanta.Si, in cele mai multe dintre cazuri chiar ar reusi sa o obtina.Ce va urma? Sa speram ca atat sindicatele cat si opozitia vor reusi sa se opuna acestor modificari.Ar fi si in folosul lor pentru ca protejarea angajatilor inseamna si voturi la alegerile viitoare.
Din punct de vedere al liderilor de sindicat, modificarea acestei legi reprezinta un important examen.Poate fi chiar un examen de "a fi sau a nu fi"...Pentru ca daca nici acum nu se vor simti aparati de catre sindicate este foarte posibil ca angajatii sa se intrebe care este menirea acestor sindicate.Se stie faptul ca multi dintre liderii actuali sunt acuzati ca au pactizat cu puterea.Poate ca acum, in al doisprezecelea ceas, ar fi timpul sa se trezeasca.Pana cand nu va fi prea tarziu.Nimeni nu are interes ca miscarea sindicala sa dispara din Romania...Nimeni, in afara actualului guvern, bineinteles...

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Incep procesele dintre membrii FSLI si Ministerul Educatiei...

Printr-un comunicat de presa, comunicat ce poate fi citit aici, federatia FSLI anunta ca in curand peste o suta de mii de cadre didactice vor actiona ministerul in judecata pentru reducerea indemnizaţiei de concediu cu 25 la sută si pentru disponibilizari abuzive.In cazul reducerii banilor de concediu s-a incalcat art.145 din Codul Muncii, cel care reglementeaza plata indemnizatiei de concediu:
"TITLUL III - Timpul de muncă şi timpul de odihnă
CAPITOLUL 3 - Concediile
SECTIUNEA 1 - Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Art. 145. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu]
(1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. (2) Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale prevăzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.
(3) Indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu."
Din alin(2) rezulta cat se poate de clar cum se calculeaza plata concediului de odihna.Se face o medie zilnica a drepturilor salariale pe ultimele 3 luni de zile de dinainte de concediu si se inmulteste cu numarul zilelor de concediu.Cum ultimele 3 luni de zile inaintea concediului nu au fost afectate de catre reducerea cu 25% a salariilor, rezulta ca baza de calcul a mediei zilnice nu trebuia sa fie deloc afectata de aceste reduceri.Ca cei de la minister au calculat indeminizatia pe concediu cu o reducere de 25%, este o alta poveste.Acum vor trebui sa faca fata unui proces urias, pentru ca atunci cand o suta de mii de oameni deschid un proces pentru o aceeasi cauza, este cat se poate de clar faptul ca acest proces va fi urmarit de catre intreaga opinie publica.Si cum este vorba despre un conflict de munca, in mod logic, durata acestui proces nu va fi una de lunga durata.Si ar mai fi ceva de spus despre acest proces...Este cat se poate de trist faptul ca intr-o tara asa zis democratica, o intreaga categorie sociala a ajuns sa isi ceara dreptatea in justitie.Este trist si nedrept faptul ca pentru cei care sunt acum la putere legea nu mai are absolut nici o valoare.
Doar ca este si o parte buna in acest proces care va urma...Pentru ca, de fapt, acest proces este intre "noi si ei".Intre "noi", cei care de doi ani de zile suntem batjocoriti si furati si "ei" cei care, in dauna noastra, sfideaza legile doar pentru a-si umple buzunarele.Poate ca este singura noastra sansa de a dovedi ca avem dreptate...

Si pentru ca tot discutam despre "abuzuri" in domeniul educatiei, as vrea sa discutam despre doua dintre ele:
1. Ordinul nr. 4.717/23.08.2010 privind modificarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a unităţilor de învăţământ încalcă Legea învăţământului, cu privire la structura consiliului de administraţie. Prin acest ordin de ministru se stabileste o alta structura a consiliului de administratie decat cea impusa de catre Legea invatamantului care este o lege organica si deci care nu poate fi modificata printr-un ordin de ministru.Ca o observatie usor hazlie care dovedeste "priceperea" celor care elaboreaza asemenea acte, in ordinul 4717/23.08.2010 se spune ca din consiliul de administratie face parte si contabilul unitatii de invatamant, doar ca, de cativa ani incoace aceasta functie poarta denumirea de administrator financiar.
2.Ordinul 405/31.08.2010 care interzice liderilor de sindicat degrevaţi de norma, sa poata preda maximum 4 ore pe săptămână, la plata cu ora, desi potrivit art. 51(11) din Legea nr. 128/1997 au acest drept.Suntem iar in situatia in care o lege organica este modificata, in mod ilegal, printr-un ordin de ministru.

Ca o concluzie...Abuzurile continua...Si vor continua pana cand noi profesorii ne vom trezi, pana cand sindicatele se vor organiza mai bine si pana cand,impreuna, vom stii sa spunem NU...

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4

Ministrul Funeriu, astazi la Realitatea...

Astazi la pranz, pe Realitatea.Net a fost prezent ministrul Funeriu, care timp de o ora a raspuns intrebarilor venite de la moderatori.Am retinut cateva fraze din "gandirea" actualului ministru al educatiei...
"Există mai mulţi factori care au dus la procentul mic de promovabilitate la examenul de bacalaureat: Bacul a fost nefardat, este relevant prin conţinut, bine organizat, am redus fraudele. Incepând cu acest Bac, cuvântul ministrului Educaţiei a început să bată şpaga, avem o intoleranţă zero faţă de actul de corupţie" a spus actualul ministru.
Haideti sa fim seriosi...Examenul de bacalaureat a fost sustinut in foarte multe scoli din Romania, cele cateva licee la care a intervenit DNA-ul au fost doar varful "icebergului".Cat priveste "intoleranta zero", corect ar fi fost ca actualul ministru sa fi spus "toleranta zero", asa cred eu ca era "mai romaneste". M-a amuzat declaratia in care spune ca, cuvantul ministrului a inceput sa bata spaga.O fi inceput, dar mai are enorm de mult pana la sfarsit.
Este si putin caragios cum domnul ministru pare ca se "faleste" cu rezultatele slabe ale candidatilor la examenul de bacalaureat.Haideti sa fim seriosi...Ministrul educatiei chiar nu are nici o vina pentru aceste rezultate?

"Acest Bac ne arată urgenţa de a avea o Noua Lege a Educaţiei care să ofere un cadru legal pentru administratea şcolilor, profesori bine pregătiţi, un curriculum bun" a spus Daniel Funeriu.
Eu cred ca daca legea educatiei in varianta Funeriu va fi adoptata, rezultatele primului bacalaureat "sub" aceasta lege, vor fi si mai slabe.

Actualul ministru a declarat ca marea sa nemulţumire este ca " Guvernul şi Ministerul Educaţiei sunt singurele care înţeleg bine de ce e importantă Noua Lege a Educaţiei".
Hazliu, nu?

Funeriu: "Nu este o problemă că foarte mulţi tineri plecă la studii în străinătate, problema este că nu facem nimic ca ei să revină în România"
Adevarul este ca cei care pleaca la studii in strainatate chiar nu au de ce sa se mai intoarca in tara.Pe cei mai multi nu-i angajeaza nimeni iar salariile se tot micsoreaza.Ce le ofera acum Romania? Instabilitate, saracie si haos...Si "hahaituri" prezidentiale...Doar atat...

Daniel Funeriu a mai spus ca speră să se organizeze o sesiune de vară parlamentară pentru a avea o Nouă Lege a Educaţiei.Eu unul sper ca aceasta sesiune de vara sa nu aiba loc.Iar in toamna sa "se uite" de aceasta lege a educatiei. Chiar ne-am saturat de "experimente" facute pe profesori si pe elevi.

Ministrul a mai spus: " Andrei Marga mă acuză că politizez învăţământul superior.Am refuzat să fiu profesor la o facultate, tocmai pentru a nu fi acuzat că politizez sistemul. Mai mult, acuzaţiile vin din partea unor oameni care au funcţii politice şi care au condus instituţii din România."
Pentru a fi profesor la o universitate din Romania si de oriunde trebuie ca mai intai sa parcurgi cateva etape...asistent, conferentiar etc.Iar aceste etape se parcurg in timp, indiferent din ce parte a lumii ai veni.Intre fostul ministru Marga si actualul ministru al educatiei este o diferenta mult prea mare ca sa o mai comentez aici.

Referindu-se la reducerile de personal, actualul ministru a spus ca " 4.000 de titulari au rămas fără normă, dar rămân în sistem. Niciun titular nu rămâne fără normă. Aproximativ 10.000 de oameni vor pleaca din sistem din septembrie, dar ei nu sunt titulari " .
Cine vor fi cei 10.000?

In final, iata declaratia ministrului legata de banii pentru concediu:
"Reducerea de 25% a salariilor se aplică şi pe perioada vacanţei de vară. Reducerea se face pe salariul brut."
Cred ca nu va asteptati la altceva cu privire la salariile noastre pe perioada de vara.Este cat se poate de clar faptul ca ne aflam intr-o tara care nu isi respecta propriile legi.
Eu cred ca atata timp cat Codul Muncii prevede altceva, in cazul in care salariile pe perioada de concediu vor fi micsorate, singura noastra sansa este justitia.Sindicatele...aveti cuvantul...

Profesor Cristian Bebe
Secretar Comisie Educatie PNL4